Трудовой договор с няней
Скачать все автоматизированные шаблоны с программами автоматического составления документов
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №1
| [Место составления] | 13 февраля 2017 г. |
Индивидуальный предприниматель Сидорова Ольга Петровна, именуемая в дальнейшем «Работодатель», действующая на основании Свидетельства о государственной регистрации №305770002661234, выданного 20.10.2017 г. МИФНС №46 по г. Москве, с одной стороны, и Иванов Алексей Юрьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы по уходу и обучению ребенка Работодателя в должности няни.
1.2. Работник обязан приступить к работе с 13 февраля 2017 г.
1.3. Договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.5. Работа по договору является для Работника основной работой.
1.6. Работник имеет высшее педагогическое образование (например, высшее медицинское и/или педагогическое образование) (диплом серии А77 №12345 от 12.05.1999 г.).
1.7. Деятельность Работника осуществляется в нормальных условиях.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:
• забирать ребенка из детского сада;
• гулять с ребенком после детского сада не более 1 час. в местах, рекомендованных Работодателем;
• приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;
• кормить ребенка ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже 19 часов;
***
Полная версия документа доступна для загрузки в составе библиотеки "Кадровые документы".